Coaching + Beratung zur Entscheidungsfindung und Vertrauensbildung

Vertrauen wird häufig erst dann um Thema, wenn es gestört ist und der Mangel an Vertrauen zu offensichtlichen Reibungsverlusten führt.  

• Fit4Trust verbindet Experten, die Sie dabei unterstützen, die positiven Wirkungen von Vertrauen in Arbeitsbeziehungen zu nutzen.
• Wir finden Lösungen, um Vertrauensbarrieren zu überwinden und helfen Ihnen, Vertrauen zügig aufzubauen, langfristig aufrechtzuerhalten und in Krisensituationen wiederherzustellen.

Bedeutung von Vertrauen im Unternehmenskontext 

Vertrauen ist ein ökonomisch relevantes Phänomen. Es ist unverzichtbar in Unternehmensbereichen und Situationen, in denen

• Zusammenarbeit die schnelle und flexible Reaktionsfähigkeit sichert,
• die Qualität des Kommunikationsprozesses eine Voraussetzung für Erfolg ist,
• Informationsweitergabe eine kritische Ressource darstellt,
• Kontrolle entweder nicht möglich ist oder sich als ineffizient erweist, da sie zu hohe Kosten verursacht.
   

Positive Wirkungen von Vertrauen

Die positiven Wirkungen von Vertrauen im Unternehmenskontext sind vielfältig und in zahlreichen Studien belegt (vgl. dazu Späth, 2008):

• Vertrauen beeinflusst die Leistung von Individuen und Gruppen in Unternehmen und erhöht die Zufriedenheit von Mitarbeitern, Kooperationspartnern und Kunden.
• Vertrauensbewusstes Management reduziert die Transaktionskosten und steigert das freiwillige Arbeitsengagement der Mitarbeiter.
• Vertrauen beschleunigt den Informationsaustausch und fördert die Akzeptanz von Gruppen- und Unternehmenszielen. 
• Im Bereich der Team- und Projektarbeit liefert Vertrauen die grundlegende Voraussetzung für Kooperation.